Formazione Upskilling (RRSP) di gruppo mirata al profilo di ESPERTO DELL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Formazione Upskilling (RRSP) di gruppo mirata al profilo di ESPERTO DELL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Camisano Vicentino (VI)
05/05/2026
Percorso 2 - Aggiornamento Upskilling: rivolto a lavoratori che necessitano di aggiornare le proprie competenze, prevede attività di orientamento specialistico, formazione per l'aggiornamento (upskilling), accompagnamento al lavoro, formazione per le competenze digitali
Formazione Upskilling (RRSP) di gruppo mirata al profilo di ESPERTO DELL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Il corso è finalizzato a fornire una preparazione concreta nell’ambito dell’amministrazione del personale e del supporto amministrativo-contabile, attraverso un percorso formativo che integra contenuti teorici e attività esercitative. I contenuti riguardano la gestione delle assunzioni e cessazioni dei rapporti di lavoro, gli adempimenti fiscali, assicurativi e contributivi, la gestione mensile delle retribuzioni e il supporto documentale nei contenziosi. La formazione è tenuta in parte da consulenti del lavoro, per gli aspetti specialistici legati all’amministrazione del personale e agli adempimenti connessi al rapporto di lavoro, e in parte da commercialisti, che approfondirà gli elementi amministrativi e contabili e il raccordo tra gestione del personale e organizzazione amministrativa d’ufficio. Il percorso consente di acquisire competenze immediatamente spendibili in studi professionali, uffici amministrativi e realtà consulenziali. Il percorso è rivolto preferibilmente a persone con laurea in ambito economico o con esperienza amministrativo-contabile.
Profili Repertorio Regionale Standard Professionali
ESPERTO DELL’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
L’Esperto dell’amministrazione del personale si occupa di predisporre il sistema e le procedure per la gestione amministrativa del personale e di assicurare la corretta e completa applicazione delle stesse, garantendo il rispetto della normativa nazionale e comunitaria e del contratto collettivo nazionale di riferimento. Redige il budget del personale e coordina e supervisiona le risorse coinvolte nella realizzazione dei diversi adempimenti. Si relaziona con le diverse funzioni aziendali e con le risorse dedicate all’amministrazione del personale.
SEP 24: Area comune
COMPETENZA: REDIGERE IL BUDGET DEL PERSONALE
CONOSCENZE:
– Sistemi, tecniche e strumenti di budgeting del personale
– Principali riferimenti normativi in materia di diritto del lavoro e contrattualistica
– Caratteristiche dei principali CCNL
– Elementi di analisi matematica e statistica
– Principali riferimenti normativi in materia previdenziale, fiscale e assicurativa per quanto concerne la gestione amministrativa dei rapporti di lavoro
– Elementi di economia, amministrazione ed organizzazione aziendale
– Elementi di contabilità e di controllo di gestione
ABILITA':
– Definire struttura, finalità e contenuti del budget del personale anche in rapporto a quello generale
– Interpretare indicazioni e previsioni economico finanziarie interne ed esterne all’impresa per la formulazione delle diverse voci del budget del personale
– Tradurre valutazioni di aggiornamenti e scostamenti delle variabili economiche in un coerente processo di ridefinizione del budget del personale
– Predisporre gli strumenti necessari per un efficace controllo dei costi, applicando procedure di analisi e pianificazione dei costi fissi e variabili del personale
– Valutare dati e serie storiche aziendali a supporto del processo di budgeting del personale
COMPETENZA: CONFIGURARE IL SISTEMA DI GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE
CONOSCENZE:
– Principali riferimenti normativi in materia di tutela della privacy
– Principali riferimenti normativi in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contrattualistica
– Caratteristiche dei principali CCNL
– Tecniche e strumenti di amministrazione aziendale
– Principali riferimenti normativi in materia previdenziale, fiscale e assicurativa per quanto concerne la gestione amministrativa dei rapporti di lavoro
– Tecniche e strumenti di disegno di processi
– Tipologia, caratteristiche e funzionalità dei principali software per la gestione amministrativa del personale
– Procedure amministrative di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro
ABILITA':
– Predisporre le procedure per la gestione giuridico – amministrativa del processo di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro
– Comprendere le caratteristiche distintive delle diverse forme e tipologie contrattuali, gli aspetti propri di un rapporto di lavoro e le principali norme civilistiche, fiscali e contrattuali di riferimento
– Impostare le attività di gestione mensile delle retribuzioni
– Predisporre le procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo
– Valutare le caratteristiche dei software per la gestione amministrativa del personale
ATTIVITA':
ADA.24.03.06 - Gestione amministrativa del personale
- Impostazione ed esecuzione delle attività di gestione mensile delle retribuzioni
- Predisposizione ed esecuzione delle procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo
- Predisposizione ed esecuzione delle procedure per la gestione delle assunzioni e le cessazioni di rapporti di lavoro
Attestato / Qualifica
Attestazione di messa in trasparenza delle competenze
Settore attività
- 74.12.3 - GESTIONE ED AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE PER CONTO TERZI
Professioni correlate
- 4.1.1.4.0 - ADDETTI ALLA GESTIONE DEL PERSONALE
Attestato / Qualifica
Attestazione di messa in trasparenza delle competenze
Settore attività
- 74.12.3 - GESTIONE ED AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE PER CONTO TERZI
Professioni correlate
- 4.1.1.4.0 - ADDETTI ALLA GESTIONE DEL PERSONALE
I beneficiari delle misure afferenti ai percorsi GOL sono gli utenti dei servizi per l'impiego del Veneto che rientrano nelle seguenti categorie:
- percettori di ammortizzatori sociali in costanza e in assenza di rapporto di lavoro (NASPI e DIS-COLL);
- percettori di reddito di cittadinanza o di supporto per la formazione e il lavoro; lavoratori fragili o vulnerabili (giovani NEET con meno di 30 anni) donne in condizioni di
- svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi di 55 anni e oltre;
- altri lavoratori con minori chances occupazionali e con redditi molto bassi.
I beneficiari del Percorso 2 Aggiornamento (Upskilling) sono coloro i quali necessitano di adeguare le loro competenze per essere ricollocati, a cui saranno offerte misure di orientamento, formazione professionalizzante, con eventuali moduli per le competenze digitali, accompagnamento al lavoro e incontro
Indennità / Borsa di studio
Bonus di partecipazione come previsto dalla DGR n. 1342 del 14 novembre 2024 “Bonus politiche attive”
PER PARTECIPARE
Modalità di adesione
Per aderire è necessario essere in possesso del Patto di Servizio e relativo Assegno GOL rilasciato dal Centro per l’Impiego - Percorso 2 “Aggiornamento (Upskilling)”
Documentazione necessaria
Preferibilmente: laurea in materie economiche e/o conoscenze/esperienze pregresse in contabilità
Docenti esperti in materia
05/05/2026
150 ore
Le attività si svolgono in presenza.
Studio Muraro Amelia Via Canove, 6 - Camisano Vicentino
Partecipazione gratuita
FRV 22622
