Contenuti

Contenuti del percorso

Il corso offre una preparazione completa e aggiornata nell'ambito dell'amministrazione del personale, una delle funzioni più richieste da aziende, studi professionali e società di consulenza.

I partecipanti acquisiranno competenze per gestire l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro, dall'assunzione alla cessazione, approfondendo la normativa del lavoro, i principali Contratti Collettivi Nazionali e gli adempimenti amministrativi, fiscali, previdenziali e assicurativi collegati alla gestione del personale.

Il percorso permetterà di sviluppare capacità operative nella gestione delle retribuzioni, nell'organizzazione dei processi amministrativi e nell'utilizzo degli strumenti e dei software dedicati all'amministrazione del personale, con particolare attenzione alla corretta applicazione della normativa vigente e alla tutela dei dati personali.

Saranno inoltre approfonditi gli strumenti per la pianificazione e il controllo dei costi del personale, la predisposizione del budget, l'analisi dei dati aziendali e il supporto alle decisioni organizzative, competenze sempre più richieste nelle moderne funzioni HR.

Grazie a un approccio pratico e orientato al lavoro, il percorso consentirà di acquisire competenze immediatamente spendibili per operare negli uffici del personale, negli studi di consulenza del lavoro, nei servizi amministrativi aziendali e nelle realtà che gestiscono processi HR e payroll.

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Profili dal Repertorio Regionale Standard Professionali

ESPERTO DELL’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

L’Esperto dell’amministrazione del personale si occupa di predisporre il sistema e le procedure per la gestione amministrativa del personale e di assicurare la corretta e completa applicazione delle stesse, garantendo il rispetto della normativa nazionale e comunitaria e del contratto collettivo nazionale di riferimento. Redige il budget del personale e coordina e supervisiona le risorse coinvolte nella realizzazione dei diversi adempimenti. Si relaziona con le diverse funzioni aziendali e con le risorse dedicate all’amministrazione del personale.

SEP 24: Area comune

COMPETENZA: REDIGERE IL BUDGET DEL PERSONALE

CONOSCENZE:

– Sistemi, tecniche e strumenti di budgeting del personale
– Principali riferimenti normativi in materia di diritto del lavoro e contrattualistica
– Caratteristiche dei principali CCNL
– Elementi di analisi matematica e statistica
– Principali riferimenti normativi in materia previdenziale, fiscale e assicurativa per quanto concerne la gestione amministrativa dei rapporti di lavoro
– Elementi di economia, amministrazione ed organizzazione aziendale
– Elementi di contabilità e di controllo di gestione

ABILITA':

– Definire struttura, finalità e contenuti del budget del personale anche in rapporto a quello generale
– Interpretare indicazioni e previsioni economico finanziarie interne ed esterne all’impresa per la formulazione delle diverse voci del budget del personale
– Tradurre valutazioni di aggiornamenti e scostamenti delle variabili economiche in un coerente processo di ridefinizione del budget del personale
– Predisporre gli strumenti necessari per un efficace controllo dei costi, applicando procedure di analisi e pianificazione dei costi fissi e variabili del personale
– Valutare dati e serie storiche aziendali a supporto del processo di budgeting del personale

COMPETENZA: CONFIGURARE IL SISTEMA DI GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE

 CONOSCENZE:

– Principali riferimenti normativi in materia di tutela della privacy
– Principali riferimenti normativi in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contrattualistica
– Caratteristiche dei principali CCNL
– Tecniche e strumenti di amministrazione aziendale
– Principali riferimenti normativi in materia previdenziale, fiscale e assicurativa per quanto concerne la gestione amministrativa dei rapporti di lavoro
– Tecniche e strumenti di disegno di processi
– Tipologia, caratteristiche e funzionalità dei principali software per la gestione amministrativa del personale
– Procedure amministrative di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro

ABILITA':

– Predisporre le procedure per la gestione giuridico – amministrativa del processo di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro
– Comprendere le caratteristiche distintive delle diverse forme e tipologie contrattuali, gli aspetti propri di un rapporto di lavoro e le principali norme civilistiche, fiscali e contrattuali di riferimento
– Impostare le attività di gestione mensile delle retribuzioni
– Predisporre le procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo
– Valutare le caratteristiche dei software per la gestione amministrativa del personale

ATTIVITA':

ADA.24.03.06 - Gestione amministrativa del personale

• Impostazione ed esecuzione delle attività di gestione mensile delle retribuzioni
• Predisposizione ed esecuzione delle procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo
• Predisposizione ed esecuzione delle procedure per la gestione delle assunzioni e le cessazioni di rapporti di lavoro

Attestato / Qualifica

Attestazione di messa in trasparenza delle competenze

Settore attività

• 74.12.3 - GESTIONE ED AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE PER CONTO TERZI

Professioni correlate

• 4.1.1.4.0 - ADDETTI ALLA GESTIONE DEL PERSONALE

Attestato / Qualifica

Attestazione di messa in trasparenza delle competenze