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S.W.O.T.: Smartworking, Women, Opportunities, Training

S.W.O.T.: Smartworking, Women, Opportunities, Training

Obiettivi

Pari opportunità: Il Veneto delle donne. Strumenti per la valorizzazione dei percorsi professionali e per la partecipazione al mercato del lavoro (Regione Veneto - DGR 526/2020)

 

La Regione del Veneto nell’ambito della strategia regionale di valorizzazione del capitale umano, al fine di assistere le donne nei processi di cambiamento e valorizzarne il potenziale, promuove  iniziative formative finanziate sull’empowerment femminile e per la valorizzazione dell’esperienza professionale delle donne occupate, rafforzando le loro competenze tecnico-specialistiche e trasversali, favorendo la riduzione della disparità nelle opportunità di carriera e favorendo la maggiore partecipazione delle donne all’economia come driver di efficienza economica e di sviluppo del territorio.

Per raggiungere una vera uguaglianza modificare i numeri non è abbastanza. Le aziende devono investire nella creazione di una forte cultura del lavoro. Questo significa sviluppare tre elementi fondanti: a) pari opportunità e giustizia; b) flessibilità vita-lavoro; c) un posto di lavoro sicuro e rispettoso.

È necessario mettere in campo attività che aiutino le donne ad avanzare e le aziende a creare dei luoghi di lavoro più equi.

Il tema della piena partecipazione delle donne al mercato del lavoro e della valorizzazione dei percorsi professionali deve essere affrontato partendo da questi aspetti:

  • le differenze di genere nella transizione al lavoro di laureati e dottorati (broken rung: le donne sperimentano ostacoli nella carriera fin dai primi passi e ciò rallenta e diminuisce le prospettive)
  • donne nelle posizioni apicali, le imprenditrici e le libere professioniste (gender leadership gap)
  • qualità del lavoro delle donne (crescita del lavoro part time e del fenomeno della sovra-istruzione)
  • divari retributivi e di reddito (pay gap)
  • la conciliazione dei tempi di vita
  • l’offerta di servizi socio educativi per la prima infanzia.
Contenuti

I corsi offerti da CPV sono i seguenti (clicca sul titolo per i dettagli)

  1.  La gestione per obiettivi e i risultati - durata: 20 ore
  2.  Approccio AGILE - durata: 20 ore
  3.  Tools per il lavoro cooperativo a distanza - durata: 20 ore
  4.  Engagement and empowerment - durata: 20 ore
  5.  Employer branding - durata: 20 ore
  6.  Modern selling - durata: 20 ore
  7.  Gestire i feedback in modo assertivo - durata: 16 ore
  8.  Assessment aziendale: Swot Analysis per lo Smart Working Audit di fabbisogni di sviluppo aziendale - attività individuale - durata: 8 ore
  9. Action research: Piano per l'attivazione di Smart e Agile Working - attività in azienda - durata: 24 ore

I corsi si svolgono online su piattaforma Google Meet

Per informazioni: Enrico Bressan - bressan@cpv.org - 334 6867750

Destinatari

Donne occupate

Sede

A causa delle restrizioni imposte dalle misure di contenimento del COVID 19 i corsi si svolgono in modalità online su piattaforma Google Meet.

Quota

Partecipazione gratuita

Codice

PEV 21440