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PAGHE E CONTRIBUTI AVANZATO

Luogo

Vicenza

Dal

28/03/2019

Al

31/05/2019

Obiettivi

Il corso ha l'obiettivo di approfondire e rinfrescare le proprio conoscenze su questioni strategiche nell’ambito della gestione del personale, al fine di migliorare l’approccio operativo-gestionale di specifici argomenti e di saper gestire l’elaborazione del Libro Unico del Lavoro “in home”

Contenuti

Programma del Corso Paghe e Contributi avanzato

1° Incontro - 28 marzo 2019

DIRITTI E DOVERI DELLE PARTI
gli obblighi di diligenza e fedeltà
codice disciplinare / regolamento aziendale / codice etico
il procedimento disciplinare: sanzioni e limiti
la gestione del procedimento disciplinare

CONTRATTUALISTICA AVANZATA
co.co.co. e collaborazioni dopo il T.U. 81/2015
residuali possibilità di applicazione della collaborazione
il contratto di prestazione occasionale
gestione amministrativa, contributiva e fiscale dei rapporti di lavoro autonomo
il lavoro agile (c.d. smart working)
redazione bozza di accordo per lavoro agile

PATTO DI PROVA
possibilità applicative, limiti e rischi
inserimento della clausola di prova: come fare
durata massima del patto di prova

ACCORDI DI STABILIZZAZIONE
patto di durata minima del rapporto
accordi per prolungamento del preavviso
patto di non concorrenza: definizione, limiti e ambito; redazione di un patto di non concorrenza; trattamento previdenziale e fiscale delle relative somme

ACCORDI RETRIBUTIVI E VARIAZIONE DELLE MANSIONI
concessione di superminimi assorbibili e non
le mansioni promiscue
variazione delle mansioni

2° Incontro - 12 aprile 2019 

TRASFERTA e TRASFERTISMO
definizione di trasferta
la gestione dell’orario nelle trasferte
il trasfertista: trattamento fiscale delle somme corrisposte
distinzione tra i due fenomeni: gli orientamenti dottrinali e giurisprudenziali (Cass. S.U. 27093/2017)

TRASFERIMENTO e DISTACCO
il trasferimento: limiti dell’art. 2103 c.c.
gestione dell’ordine di trasferimento: la lettera al dipendente
il trasferimento “disciplinare”: i rischi connessi

IL CONTRATTO DI APPALTO E L’ESTERNALIZZAZIONE DELLA PRODUZIONE E DELLA MANODOPERA
appalto vs. somministrazione: nozione e le conseguenze in caso di illegittimità
la c.d. check list: analisi preventiva, in costanza e al termine dell’appalto
gli indici di genuinità dell’appalto
la rappresentatività e il pericolo della contrattazione “pirata”
i rischi nell’appalto non genuino

3° Incontro - 16 aprile 2019 

FRINGE BENEFIT
riconoscimento dei fringe benefit
revocabilità dei fringe benefit: si può fare? come?
imponibilità contributiva e fiscale
le auto aziendali: uso strumentale, promiscuo e privato
altri benefit: il telefono cellulare, i pc,, smartphone, prestiti, alloggi, ecc.
la gestione dei pasti e dei buoni mensa

GLI ENTI BILATERALI E LE CASSE SANITARIE
le casse previdenziali e sanitarie
le fonti normative
i vantaggi previdenziali e fiscali

LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE
i fondi aperti e chiusi
la ripartizione dell’onere tra datore di lavoro e lavoratore
la destinazione della quota di TFR

ASSUNZIONI AGEVOLATE E AGEVOLAZIONI
i principi in materia di agevolazioni contributive
le principali agevolazioni per assunzione di lavoratori subordinati
premi di risultato: vincoli e opportunità
trattamento fiscale dei premi aziendali

COSTO DEL LAVORO
definizione del costo del lavoro
dal costo aziendale al lordo e poi al netto: il c.d. cuneo fiscale
costi diretti e indiretti
oneri previdenziali e assistenziali
le assenze a costo pieno, a costo ripartito e a costo zero

4° Incontro - 24 maggio 2019  

GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI
i nuovi ammortizzatori sociali
limiti e possibilità di intervento
obblighi di contribuzione
le procedure di accesso per CIGO e CIGS
calcolo dell’indennità
i nuovi fondi di solidarietà bilaterale e il FIS: aspetti operativi

LA NASPI
requisiti di accesso oggettivi e soggettivi
importo dell’indennità e durata
modalità di calcolo dell’indennità
contribuzione per il relativo finanziamento
il c.d. ticket di licenziamento

LICENZIAMENTI COLLETTIVI
ambito di applicazione
la procedura di riduzione del personale
i criteri di scelta e la c.d. griglia di valutazione

TRASFERIMENTO D’AZIENDA
la nozione in ambito giuslavoristico: l’art. 2112 c.c.
le cessione del singolo rapporto di lavoro
le tutele del lavoratore
trasferimento d’azienda e CCNL di riferimento

5° Incontro - 31 maggio 2019 

LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
morte del lavoratore: gli adempimenti necessari
dimissioni: ipotesi e conseguenze per il lavoratore
risoluzione consensuale: criticità
limiti e possibilità di intervento

LICENZIAMENTI
inquadramento delle categorie possibili
stesura di una lettera di licenziamento
impugnazione del licenziamento
accordi conciliativi e transazioni: l’art. 2113 c.c.
la c.d. offerta di conciliazione

LE TUTELE CONTRO I LICENZIAMENTI ILLEGITTIMI
i licenziamenti illegittimi: il panorama normativo attuale
il “peso” del codice disciplinare
analisi dei regimi indennitari
tutela obbligatoria e reale
l’evoluzione della normativa: L. 604/1966. L. 300/1970 e D. Lgs. 23/2015
la sentenza della Corte Costituzionale n. 140/2018: tutele “cresciute”?

Destinatari

HR Manager, responsabili uffici amministrativi e tutti coloro che hanno dimestichezza con i concetti fondamentali relativi al mondo dell’amministrazione del personale

Docenti

Diego Pelliccione, Avvocato e Consulente del lavoro in Vicenza

Durata

35 ore in 5 incontri dal 28/3/2019 al 31/5/2019
Date: 
28 marzo, 12 e 16 aprile, 24 e 31 maggio
Orario: 09:15 - 12:45 14:00 - 17:30

 

Sede

Fondazione Centro Produttività Veneto, Via E. Montale n. 27 a Vicenza (Vi)

Quota

€ 1.000,00 + IVA di legge se dovuta

Codice

PGR 20708

Scontistiche

  • € 900 + IVA anzichè €1.000 + IVA per iscrizioni entro il 14 marzo 2019
  • sconto 20% sulla quota di listino dal secondo partecipante in poi appartenente ad una stessa azienda

Per l'adesione e per usufruire delle quote agevolate è necessario compilare la scheda d'iscrizione in allegato.

Il Corso avanzato paghe e contributi, fa parte del Percorso paghe e contributi, per visualizzare il programma completo, clicca qui